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出張 移動時間 労働時間 判例

出張 移動時間 労災 | 労働基準法 出張に伴う移動時間は労働

出張に伴う移動時間に関する裁判例 横河電機事件(東京地方裁判所 平成6年9月27日判決) 日本工業検査事件(横浜地方裁判所 昭和49年1月26日決定) 東京産業事件(東京地方裁判所 平成元年11月20日判決 出張のための移動時間についても、「労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか」という基準によって、労働時間にあたるか否かが判断されるといえます 裁判でも、移動時間は「労働時間ではない」ことに。. そもそも出張の目的は、「出張先で業務を行うため」であり、そのための移動は 「会社で業務を行なうため」の「日常の出勤」と同じ性質のもの と考えられています。. そのため、これは労働時間には当たらない、というのが法令の見解です。. これについては、実際に次のような裁判の判例も存在してい.

休日に出張先に移動した場合の移動時間の労働時間性が認められるのは,例えば,出張の目的が運搬であり,移動中もその物品を監視しなければならない等,出張の移動そのものが業務性を有するような場合です 出張に伴う移動が労働時間にあたるのかを解説していきます。 (1)移動は原則として労働時間にあたらな これについては休日の出張移動に関するものですが、「出張中の休日はその日に旅行する等の場合であっても、旅行中における物品の監視等別段の指示がある場合の外は休日労働として取り扱わなくても差し支えない」としており、出張前後の移動時間は、「業務性」を欠き、通常は自由が保障されているので労働時間には該当しないとしています(昭3.3.17基発461、昭33.2.13基発90) 出張時の移動時間は労働拘束性が低く労働時間と考えることは困難であり、たとえそれが車中で自由な行動が一定程度制限されていたとしても、それは事業場内の休憩と同様のことであり、それをもって当該時間が労働時間という解釈は出来ない

出張の移動時間については、一定の制約はあるものの、 基本的には自由利用が可能な時間であり、会社の指揮命令下には入っていないため、労働時間とはならないというのが判例や行政解釈などでも確立された考え方 です。したがっ 残念ながら、 会社や上司の指揮・命令が及ばない移動時間については、法律上労働時間にならない という考え方が一般的です 判例・通達の考え方から、 原則として出張中の移動時間は労働時間にはならない といえます。 しかし例外的に「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている」といえるケース(物品の運搬や移動中パソコンで仕事を進めることを上司から指示されているなど)では、労働時間になる可能性があります また、裁判でも、「出張の際の往復に要する時間は、労働者が日常の出勤に費やす時間と同一性質であると考えられることから、その所要時間は労働時間に算入されない」とした裁判例(日本工業検査事件・横浜地裁1974年1月26日判決)や、「移動時間は労働拘束性の程度が低く、これが実労働時間に当たると解するのは困難」とした裁判例(横河電機事件.

このように、出張等で仕事の目的地まで赴くため、列車、自動車、船舶、航空機等の乗物に乗って移動している時間は、労働時間になるのでしょうか? 今回のような事例において、裁判所は、次のように判示しています

【36協定】従業員(労働者)過半数代表者の選出方法と手続に横浜の弁護士による労務・労働問題の相談 | 弁護士法人ALG

現場への直行直帰などは、労働時間に含めず、通勤時間とすることが一般的です。ただ、直行の場所が、社会通念上著しく遠いような場合には、労働者が通常よりも自由時間を犠牲にすることになるため、距離や所要時間などに応じて、手当て等で対応をとることもあります 出張するといつもより移動時間が長くなる上に、労働時間の管理が曖昧になりがちです。出張中の労働時間については、どのように考えればよいのでしょうか。そこで今回は、出張時の労働時間というテーマを、岸和田オフィスの弁護士がわかりやすく解説します 出張に関して残業代を請求できるかどうかは、労働時間にあたるかどうか、労働時間をどのように算出するかが重要になります。 たとえば、出張の際の移動時間は基本的に労働時間には当たらないとされているため、残業代を請求することはできません 現場への移動時間が労働時間に当たるかどうかについて判断した裁判例としては、(1)総設事件(東京地判平成20.2.22)と、(2)阿由葉工務店事件(東京地判平成14.11.15)の2つが参考になります

請求対象のひとつが、生徒の就職先開拓を目的とした出張のための移動時間(休日の大阪から東京への移動時間)でしたが、「出張のための移動時間は職務に当然付随するもの」として労働時間に該当すると判断されました 私の見解としては、国内外を問わず、出張のために休日移動することは会社の指揮・命令に該当するため労働時間に該当し、後日振替休暇を付与(もしくは賃金の支払い)しなければならないのではないかと思います 組織に所属していると業務で出張をしなければならないことがあります。 日帰り出張もあるでしょうし、前日に宿泊して朝から顧客訪問ということもあるでしょう。出張は移動時間が長いものです。 時折の出張であれば気分転換になるかもしれませんが、毎週出張があるならば出張の負担は. 移動時間に関する判例2:総設事件 会社からの指示があったにも関わらず移動時間が労働時間に入らなかった事件です。この事件は ・就業開始時間前に車両に資材等を積み込む作業を行い、親方らの打ち合わせを待ち合ながら指示を待つようにする ・車両を運転する際は親方が必ず組になって.

出張に伴う移動時間は労働時間?残業代は?労災は?判例

出張先への移動時間は労働時間に当たりますか - 安田総合法律

その結果、「出張時は、みなし労働時間制が適用され、時間外労働や休日労働を命じた場合のほかは、時間外労働や休日労働はないものとして扱う」のが一般原則となっているようです 出張中の移動時間は、その間具体的な業務が無く自由に過ごせる場合は、拘束時間ではありますが、労働時間ではありません。休憩時間のような考え方です。 建設工事の現場への移動 建設業などでは、会社に一度立ち寄ってから工 労働時間になるもの 労働時間となるものは、労働基準法には「これが労働時間です。」という明示は無く判例により示されています。判例では「労働基準法上の労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいう 労働時間に該当するかの判断は、あくまでケースバイケースですが、特別の用務を行わない乗車等の移動時間は、原則として労働時間に該当しないものと解されています。したがって、使用者はその間については特約がないかぎり、労働基準法上の賃金支払義務を負わないということに..

出張時の移動時間は、「原則」は労働時間にカウントされませ

通勤時間,出張の移動時間,直行・直帰の移動時間は労働時間

  1. 出張中の移動時間は通常は通勤時間などと同様に考えられ、労働時間に算入されないため給料や残業手当の対象とはならないのが一般的で
  2. 出張の往復で新幹線や飛行機などの乗り物に乗っている時間を、労働時間にカウントするかどうかの判断ポイントは次の2点です。 乗車中に物品や乗客の監視・管理など、果たすべき業務があるか? 単に目的地まで乗車しているだけか
  3. 直行直帰・出張に伴う移動時間について、移動中に業務の指示を受けず、業務 に従事することもなく、移動手段の指示も受けず、自由な利用が保障されてい るような場合には、労働時間に該当しません。【相談事例】 直行直帰・出張

出張の移動や残業は労働時間に含まれるの? 労働時間の考え方

出張時の移動時間が労働時間になるされた判例をさがしています。自宅から公共交通機関を利用し、出張先で用務を済ませ、自宅に帰るというケースでは、移動時間は通勤時間と同じという判例があり、たとえ帰宅が深夜になった場合でも、超勤手当がでないということは知っているのですが. 出張の移動中は使用者の指揮命令下にないことが理由です。 荷物の運搬などで移動そのものが業務である場合や移動中に書類を作成するよう命じられた場合などは、出張の移動が労働時間と認められることもあります

出張や直行・直帰の移動時間と労働災害の取り扱い - 労務

【社労士が考える】出張中の移動時間は労働時間なのか?It

  1. 出張の移動時間も労働時間ではない. 交通機関で移動する出張中の旅行時間は,交通機関に乗車し目的地に着けばよく,その間,具体的な業務はなく,自由に過ごせる場合は,拘束時間ではあるが,休憩時間・自由時間で労働時間ではありません。. 厚労省の通達でも,出張中の休日はその日に旅行する等の場合であっても,旅行中における物品の監視等別段の.
  2. 出張の移動時間とフレックス - 相談の広場 - 総務の森 通勤時間,出張の移動時間,直行・直帰の移動時間は労働時間. 直行直帰における労働時間と通勤に関わるルール - ビズパーク 通勤災害の認定<労務相談Q&A|京都の社会保険労務士
  3. 結論としましては、労働基準法は、出張時の移動時間や手持ち時間は勤務時間とする必要はありません。 また、過去の裁判の判例上も 外国に出張した従業員の時間外手当の計算にあたって、会社が「移動時間は実勤務時間ではない」として計算に含めなかったことに対して従業員が時間が割増を請

出張時はどこまでが労働時間?事例で考え方を解説【勤怠管理

現場までの移動時間等を使用者の指揮命令下に置かれている労働時間 として認め、当該時間における割増賃金の支払いを命じました。 〇 朝に事務所へ午前6時50分には来ることを使用者から実質的 「出張する場合の移動時間についての判例には、「出張の際の往復に要する時間は労働者が日常出勤に費やす時間と同一性質であると考えられるから、右所要時間は労働時間に算入されず、したがって時間外労働の問題は起こり得ない

出張の移動時間は労働時間? 労働基準法違反を許すな!労働

出張時の移動時間や残業は労働時間とみなされる? 神戸の弁護

【働き方改革】「有給休暇の管理簿」の作成が義務化!一番

直行直帰の勤務場所(自宅)までの移動時間は勤務時間(労働時間)として認めるべき? 経営者側も労働者側もよくある迷いポイントのようですね。実際でもよくある場面だと思いますので、チェックしてみてください。 詳細事例 建設業などでとくにあるパターンだと思います 最高裁の判例によれば、労働時間とは、「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」を意味するとされています。 そして、現場への移動時間については、下級審の判決には、現場での労働時間に先だって会社へ立ち寄り、車両で現場に向かったとの事案について、車両による移動は. 【質問】 移動時間は労働時間なんでしょうか? 【回答】 単純に、単に移動のみが目的であり、拘束はされているが、寝ようが本を読もうが自由な場合は、労働時間とされないという判例があります。 いわば、休憩時間のような取り扱いです

休憩中に昼食や夕食を買いに行く途中の事故は労働災害(労災)と

出張はどこまで労働時間?勤務時間の考え方を詳しく解説│Back

出張中の労働時間と賃金 (2005年12月号より抜粋) 休日にセミナーに出席させたら交通時間も含め賃金を払うべきか? Q 休日に、従業員を安全管理に関するセミナーに出席させます。セミナーの時間は4時間ほどですが、会場が遠隔地で、当社から往復する場合、合計5時間ほどかかります 出張中の残業に残業代って出るの?移動時間は労働時間. 出張時の移動時間は、「原則」は労働時間にカウントされませ. 移動時間は労働時間に入るのか? | 就業規則の竹内社労士事務所 出張時の移動時間や残業は労働時間とみな 過労死事件の労災の審査請求において,直行直帰の移動時間について,会社の指揮命令下に置かれていたとして,労働時間と認定されて,過労死の労災認定がされました。時間外労働は約71時間だったのですが,出張回数の多さや運転走行距離の長さなどの業務の過重性を総合考慮して,労災と. みなさんは出張をするとき、どこからどこまでを「労働時間」と考えますか?「働き方改革」で、日本企業の働き方に対しての意識は変化しつつありますが、出張の労働時間に関しての課題はまだ多く残ります。出張中、目的地までの新幹線や飛行機、車での移動時間は「労

出張時の移動は労働時間に含まれる? 出張中の労働時間の

移動時間 は、時に長時間になることもあります。 国内の出張などでも数時間、海外ともなれば数十時間が移動時間となることも少なくありません。 この移動時間は、 労働時間なのか、それ以外なのかでは、労務管理や給与計算の仕方が大きく変わってくるのです 休日出勤で出張の場合、移動時間も「時間外労働」扱いになる? さて、たとえば月曜から離れた地方の営業所で出張勤務する場合、前日である日曜日に移動しておいて、月曜の朝に出張先に出勤、というパターンがとられるケースがあります 労働時間とは使用者の指示命令を受けて行動している時間とされています。「訪問介護労働者の法定労働条件の確保について」(平成16年8月27日基発第0827001号)によると移動時間が通常の移動に要する時間程度である場合は、労 実際は、移動中に訪問するお客様に対する説明資料を読み返したり、メールの返信をしたり、仕事をしていることもあると思います。しかし今のところの判例では、労働時間として認められていません。出張の移動中は仕事をするだけ損なのかもしれません そして移動時間については、使用者が労働者に出張旅行のために利用する交通機関の種類、乗車時間について、所定就業時刻後のものを指定して出張命令したようなときであっても、この場合の命令は、その列車等の中での行うべき用務

移動時間は労働時間に入るのか? 就業規則の竹内社労士事務

1 (集団) [22] 所定労働時間外における労働者の諸活動の労働時間該当性 Point (1) 現在の通説・判例・行政解釈は、「労基法上の労働時間とは、労働 者が使用者の指揮命令(監督)下におかれている時間」と定義してい る。 (2) 「指揮命令. (1)出張時の勤務日に法定労働時間を超えた場合 出張時間の用途は主に、移動時間、作業時間、休憩時間である。これらの用途について、通常の出勤管理外であることから、移動時間に関し切符などの証拠で判断できることを除 出張の際の早朝出発や深夜帰宅は残業時間? 当社では、社員が地方への出張のために、早朝に出発したり、帰りが深夜になってしまったりすることがあるのですが、通常の通勤とは異なるこれらの移動時間は残業として割増賃金を支払わなければならないのでしょうか 移動時間が行き帰りで6時間。 出張先で仕事に従事した時間が 9時間30分、休憩時間が1時間30分となります。 ここで、問題となるのは移動時間を労働時間として 賃金と残業代を支払う必要があるのか、ということですね 労働経済判例速報 労働分野の判例雑誌「労働経済判例速報」をラインナップに追加 ウエストロー・ジャパンは、日本法総合オンラインサービス〈Westlaw Japan〉にて経団連事務局編「旬刊 労働経済判例速報」をオプションコンテンツとしてご提供しております

社用車での出張は、出発から帰社するまでを労働時間とする

移動時間というのは仕事場によっては長時間になる可能性もあります。これを労働時間と捉えるか否かによって、労務管理や賃金の計算の方法がまるで変わってくることになります。また、移動時間中の残業代を支払うか否かで、トラブルになるケースというのは非常に多くあるのも事実です 労働時間とは、「使用者の指揮命令下に置かれている時間」のことを意味しています。これは例えば実際に何も作業をしていない状況であっても、使用者からの指示待ちの状態であれば労働時間に該当することになります 出張時の移動時間が労働時間になるされた判例をさがしています。 自宅から公共交通機関を利用し、出張先で用務を済ませ、自宅に帰るというケースでは、移動時間は通勤時間と同じという判例があり、たとえ帰宅が深夜になった場合で 出張に関する相談で多いのが、海外出張時の時間管理について。 原則として、国内出張と同様の考え方になります。 移動時間中は労働時間ではないので、賃金支払は必要ありませんが、移動日が通常の出勤日であるばあいは、所定内労働をしたと扱うのが多いでしょう ここでは、通勤時間と出張時の移動時間を同じ性質ととらえており、通勤時間が労働時間にあたらない以上、出張時の移動時間も労働時間に.

代表執行役員 弁護士 片山 雅也 本部所属 | 法律相談は弁護士へ

出張時の移動や残業は労働時間になる? 労働時間の考え方を解

裁判例でも、公共交通機関を利用した移動については、通常、労働時間性を否定され(横河電気事件・東地判H6.9.27労判660号35頁等)、ただ、物品の運搬自体が出張の目的である場合には労働時間性が肯定されています(ロア・アドバタイジング事件・東地判H24.7.27労判1059号26頁、飛行機での移動)。. では、出張のための移動にあたり労働者が自ら自動車を運転. 出張中の労働時間について結論を先に言うと上司から指示された業務については労働時間とみなされます。一方で出張場所へと向かう移動時間に関しては労働時間とはみなされないのが基本です。しかし、移動時間の性質によっては労 接待・出張時の移動時間・携帯電話の携帯を義務付けてトラブルに24時間対応すること等は労働時間といえるか? 【判 決】 全てを労働時間として認定できないが、業務量は明らかに過重であり死亡との相当因果関係があると認められる

出張中の残業に残業代って出るの?移動時間は労働時間

事業場外のみなし労働時間制は就業規則への規定が必要 出張のように社外で仕事をする場合は、何時から何時までが休憩時間や移動時間で、何時から何時までが労働時間なのか、正確に把握して算定することが難しくなります。このよ 8.出張時の移動 出張時の移動時間は、一般的に通勤に費やす時間と同じと考えれれており、労働時間となりません。出張中の休日に移動をする場合も同様です。但し、移動中にも具体的な指示を受けているとか、物品や病人の監 この判例のようなケースでは、現地集合してもよいのに、その労働者が通勤方法を自ら選択したとみなされ、使用者の指揮命令下ではないので、労働時間ではないという判決になったと考えられます。. 労働時間になるか否かのポイント. 使用者側の指示があるかどうか(黙示的な指示を含む). 業務に付随する必要な行為かどうか. 移動時間中に自由に行動することが. Step2 通常よりも遠い応援勤務先への通勤時間. 通常の勤務先とは異なる場所へ、臨時的に直接赴き勤務することを命じられた場合、その場所までの通勤時間は、『通勤時間』となり、出張労働時間として取り扱われません。. 臨時的に応援先へ赴く場合の通勤は、応援先の始業時間から就業時間までが労働時間となります。. たとえ、通常の通勤時間より長く通勤時間が.

第60回 現場への移動時間も労働時間に当たる!

出勤や移動が多く、移動時間を除くと所定労働時間に満たない様な場合は、所定労働時間働いたとみなすのが良いでしょう。 移動時間で仕事をしていない時間を休憩時間として正確に計上した方が、実態を正確に把握でき、労働時間としても問題ない場合は、その様に扱うのが良いでしょう しかし、ニュースが配布された後、市当局から 横浜地裁の裁判例(日本工業検査事件) を示し、上記(例1)の下線(下線は後から追加)の箇所が誤りであるという指摘を受けました。. 休日や遠方への出張時と同様、平日の夜であっても正規の勤務時間帯以外での移動時間は労働時間ではないという解釈でした。. 裁判例は「出張の際の往復に要する時間は、労働者が.

〇 日曜日に出張先から移動した時間は労働時間でない 〇 休日手当の支払いも必要ない と判断したのです。 この裁判では「移動時間=通勤時間」と考えており、 通勤時間は通常の労働時間ではない 時間外労働でもない とし 移動中の時間は労働時間にならない 厚生労働省の行政解釈(昭23・3・17基発第461号)では、「出張中の休日はその日に旅行する等の場合であっても、物品の監視等別段の指示がある場合のほかは休日労働として取り扱わない」と述べています Q8.出張の移動時間は労働時間になる?. A.原則:労働時間とならない. 例外:①一度会社に出社(帰社)することを義務付けられている場合(指示命令). ②金品の運搬や業務上重要な書類の監視を兼ねる場合. ③上司と一緒に行動しなければならない場合(指示命令). ※『韓国へ出張した場合でも移動時間は労働時間とはなりません。. 』(横河電機事件). ただ、この. 出張時の移動時間は、基本的に労働時間にカウントしません。 法令における見解では、「出張」とは「出張先で業務を行うこと」が目的であるため、これにかかる移動時間は、通常の「出勤」における移動時間と同じとされています (3)出張先への直行直帰の移動時間 労働時間に該当しないことが多いです。 基本的には日常の通勤と同様、移動時間中は仮眠、食事、読書等、何をしていても自由であり、使用者の指揮命令下に置かれているとはいえないためです

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