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出産 社会保険 加入

①勤務先か自治体に赤ちゃんの健康保険加入手続きの申請をする 扶養する人が、勤務先の社会保険(健保) または共済組合などに入っている場合には、 勤務先を通して赤ちゃんの健康保険加入の 手続きを 行います。 扶養する人 一般的に、赤ちゃんはママかパパの加入している健康保険の「被扶養家族」として加入します。 たとえば、パパやママが自営業者で国民健康保険に加入している場合は、赤ちゃんも国民健康保険に加入します 社会保険に被保険者として加入している女性が出産のために会社を休み、産休期間中(産前休業・産後休業)に会社から給料の支払いを受けない場合、生活保障の一部として「出産手当金」が支給されます。 産休の期 赤ちゃんを社会保険の扶養に入れる際の条件や手続き方法、必要書類を解説します。共働き夫婦は収入が多い方の社会保険に入れるのが一般的です。赤ちゃんが生まれたら5日以内に必要書類を提出しましょう。税制上の扶養について 結婚・離婚や出産・育児に伴い必要となる手続きや年金保険料の免除制度、離婚時の年金分割制度についてのご案内を掲載しています。 結婚・離婚・出産に伴う扶養関係手続き 年金に加入している方が結婚したときの手続き.

出産後の健康保険の加入手続きを3つのSTEPで解説

出産に伴う社会保険の手続きは比較的多く、ひとつひとつ整理しながら取り組む必要があります。 支給要件 (保険料免除要件) 給付・サポート内容 支給期間 (保険料免除期間) 支給額 被保険者の産前産後 休業期間 従業員または被扶養者である妻が出産したときは、健康保険から、子供1人につき420,000円の出産育児一時金が受けられます

出産後に必要な赤ちゃんの健康保険の加入手続きはどうする

出産後、赤ちゃんの出生届を提出したら、できるだけ早く健康保険の加入手続きをしましょう。赤ちゃんは両親どちらかの健康保険に扶養家族として加入します。両親が共働きの場合、原則として年収が高い方の親の扶養に入ります Q1:出産について健康保険から給付がありますか? A1:妊娠4ヵ月(85日)以上の方が出産したときは、一児につき42万円(産科医療補償制度の対象外となる出産の場合は39万円(平成27年1月1日以降の出産は40.4万円))出産育児一時金が支給されます

[社会保険に加入してすぐに産休に入っても出産手当金は受給

  1. 出産手当金は、社会保険(健康保険)の加入者が出産したときに、出産日以前42日(多胎妊娠では98日)から出産日後56日までの間で、仕事をしなかった期間に支給されます
  2. 正常な出産は健康保険の療養の給付の対象とはなりません。 (異常出産の場合 ※2 は病気として扱われます。
  3. 申請や相談の委任の際は、 委任状 が必要となります。. 令和元年5月7日より「令和」が記載された様式を掲載しています。. なお、元号が「平成」で表記された旧様式の申請・届出用紙についても使用可能ですが、可能な限り、「令和」に補正の上ご提出ください。
  4. 社会保険は加入の条件が決まっており、 条件を満たした場合は強制加入 になります
  5. 出産育児一時金はどの健康保険でも一律に42万円支給されますが、産科医療補償制度に加入していない医療機関での出産では減額され40万4000円の支給になります。

被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日(実際の出産が予定日後のときは出産予定日)以前42日(多胎妊娠の場合98日)から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休ん その場合は、健康保険には加入できません。とはいえ、出産育児一時金は、健康保険に加入できなくてもお父さんの建設国保の被扶養者としてもらうことができますので、ご安心ください 出産育児一時金の金額. 社会保険の出産育児一時金は被保険者およびその被扶養者が出産したとき1児につき40.4万円が支給されます。. ただし、以下の要件に該当する場合は42万円が支給されます。. ・出産時に利用した医療機関が産科医療保障制度に加入している場合. この産科医療補償制度は、財団法人日本医療機能評価機構によって運営されています。. これ.

子ども1人の出産につき42万円までの金額が支給される制度で、本人または配偶者が健康保険や国民健康保険などの社会保険に加入していることが条件とされているようです

働く女性が増えている今、育休や産休の取得後に社会復帰を目指す方は多いでしょう。出産前後に会社に対して行う手続きを前もって知っておく必要があります。今回の記事では、産休や育休について、出産前後に行う手続き、医療保険加入のタイミングについて解説します 社会保険の加入条件に当てはまると加入義務が発生し、保険料は、雇用者もしくは雇用主、または両者で負担します。 一般的に、パートやアルバイト、社員など会社で働く人が気にする狭い意味での社会保険は、会社の健康保険(けんぽ等)と厚生年金保険の2つです 社会保険未加入での出産・育児は、最大で580万円損するよ!という話 この記事では、 「社会保険に入っている人」と「社会保険に入っていない人」で、 出産や育児でもらえる公的給付金にどれだけ違いが出るのか について比較しています 従業員の出産、育児休業に伴う社会保険、雇用保険手続をまとめてみました。出産、育児休業に伴う保険手続は意外と多く、複雑です。手続漏れがないようしっかりスケジュールを組んで取り込みましょう

【社労士監修】社会保険への加入条件・加入手続き方法・必要

退職してから出産する場合も、以下の要件を満たしていれば、在職中に加入していた健康保険から出産育児一時金を受給することができます。 1. 妊娠4ヵ月(85日)以上の出産であること 2. 退職日までに継続して1年以上被保険者期間 3.. 出産手当金とは. 出産手当金とは、被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合に支給される手当金のこととされています。. 受給を希望する場合は、健康保険出産手当金支給申請書というものを提出する必要があるそうです。. 各保険組合によって支給要件や提出書類が異なる場合があるので、出産手当金の申請をするときは. 出産手当金は社会保険の制度で、支給条件に「健康保険の被保険者であること」が含まれています。つまり対象は勤務先の健康保険組合や協会けんぽ、共済組合などに加入している会社員や団体職員、公務員などです 本人(あるいは配偶者)が社会保険被保険者の場合は健康保険制度から給付されます。 日本は国民皆保険制度を採用しているため、どちらにも加入していないという人はいませんので、 出産育児一時期はすべての人が受け取ることができる給付金となっています

赤ちゃん・新生児を健康保険の扶養に入れるときの保険証や

出産手当金とは出産する女性本人が健康保険に加入している場合に、産前産後休業期間中に給与(日額換算)の約6割が支給されるものとなります。(※国民健康保険に加入している場合は支給されないので注意 【5】は加入する健康保険から出産費用の一部を受け取るための手続きです。通常は42万円ですが、産科医療補償制度へ未加入の医療機関で出産した場合や22週未満で出産した場合は39万円となります 特殊なケースとその場合の支給額については以下の通りです。 産科医療補償制度に加入していない病院で出産した場合⇒支給額は40.4万円 付加給付金がある健康保険に加入している場合⇒支給額は42万円+付加給付分(※1

結婚・離婚・出産・育児|日本年金機

1日あたりの支給額=300,000円÷30日×2/3=約6,666円 続いて、予定日に出産した場合、予定日より出産が5日間遅れた場合、予定日より出産が5日間早まった場合の、出産手当金の支給額をシミュレーションしてみましょう 妊娠・出産は基本的に健康保険がきかず、妊婦健診や出産費用などで50~100万円程度のお金がかかると言われています。. しかし、公的な補助の制度を使うと出産にかかる費用をかなり軽減できます。. この記事では、出産前に知っておきたいお金のこと、すなわち、公的医療保険等から受け取れるお金、妊娠・出産に関連してかかるお金等についてお伝えして. ご質問を拝見いたしました。 ご出産おめでとうございます。 >会社の総務に問い合わせたところ、社会保険に加入すること自体は可能とのこと。 ということは、いままで加入義務があるにもかかわらず、手続きをしていなかった

出産にともなう社会保険手続き - 社会保険労務士事務所

従業員または妻が出産する際に行うべき、社会保険の手続きと

  1. 出産手当金は、会社で加入する健康保険から支給される手当金です。産休中の女性の出産や生活を支えることを目的として、支給されるものです。 出産一時金との違い 出産手当金は、出産一時金と混同されやすいようですが、別々の制
  2. 支給の対象者は、健康保険加入者または被扶養者、かつ妊娠4ヶ月以上(85日)で出産する人です。ただし、妊娠4ヶ月以上であれば、流産や死産をした場合でも受け取ることができます。基本的に子ども1人につき42万円が支給されま
  3. 出産する医療機関によって出産育児一時金の請求方法が異なります。 ① 直接支払制度(産前)原則・・・健康保険被保険者・家族出産育児一時金 内払金支払依頼書・差額申請書 事前に申請受け取りにかかる代理契約(合意文書)を医療機関と本人で締結し、42万円の範囲内で出産にかかった.
  4. 申請時期は、退職日の翌日から30日経過後の1ヶ月間のみ。. 国民健康保険や健保組合など、健康保険に加入している人なら誰でももらえる。. 金額は子供一人に付き一律30万円。. 健保組合、自治体によっては附加金がつくこともある。. 退職ママは、退職後6ヶ月以内の出産の場合のみ、特例として夫と妻とどちらの保険でもらうか選べるので、どちらが得か事前に調べ.

この記事では、出産手当金の 支給条件 支給額(早見表) 支給期間 申請手続きについて紹介しています。会社員などの社会保険(健康保険)に加入してる人は、出産のため仕事を休んだとき、健康保険から「出産手当金」が支給されます 先にご説明した通り、出産手当金をもらうためには勤務先で社会保険に入っている必要があります。そのため、国民健康保険(国保)に加入している場合は出産手当金の支給が受けられません。「被用者」ではないフリーランス・自営業者 勤め人向けの健康保険(社会保険)の場合、基本は39万円。在胎22週以降だと産科医療補償制度の加入対象になるので、その掛け金3万円を加えて42. 「被保険者の被扶養者が出産した」という要件が課せられているだけで、妊娠の時期等には触れていません。 健康保険の一般被保険者に対する給付は、資格取得が適正である限り、資格取得前に罹患していた疾病等でも対象となります 現在妊娠7週目です。 籍はこれからいれる予定です。 派遣社員で2年ほど勤めています。 派遣社員なので育児休暇等なさそうです。 なので出産前に退職となります。 出産手当金?等は社会保険に加入していな.

出産後に必要な書類と手続きは?出生届や健康保険加入

出産後に必要な手続きの期日や必要書類など詳細は? 出産後に必要な手続きの詳細は、自治体や事業所、加入している保険によって多少違いがあります。この記事では一般的な期限や必要書類をご紹介していますが、それ以外. 産前産後休業中の手続き 1. 産前産後休業中の社会保険料の免除 平成26年4月から、産前産後休業中も事業主・従業員ともに社会保険料が免除になりました。 届出先:加入する健康保険(管轄する年金事務所または健康保 本人の出産 出産育児一時金 1児につき原則420,000円が支給されます。 産科医療補償制度(※)に加入している医療機関等で出産(在胎週数第22週以降のものに限る。死産を含む)した場合は、 420,000円が支給されます。 ただし、産科.

もらえるお金を逃さないよう!出産後に必要な社会保険の6つの手続き。 2015/11/30 こんにちは。社会保険労務士法人アールワンの濵中(はまなか)です。 子どもができたことで、それにともなう数多くの手続きを行う必要があり. この章では、社会保険に加入した時に受けられる 恩恵 を紹介していきます。 【メリット①】出産やケガ、病気で働けない時には手当が出る 社会保険に加入していると、一部の現金給付が充実します。出産する時には「出産手

法務 会社を設立したら社会保険の加入は必須?ルールと手続き方法について 会社を設立すると、たとえ社員が1名だとしても社会保険に加入しなければなりません。社会保険は、傷病・労働災害・退職や失業による無収入など人生のさまざまなリスクに備えて、人々があらかじめ保険料を. 出産に関わる、社会保険料の免除について2021年1月に出産予定です。本来は12月2日から産休に入れましたが、行事の都合で12月9日からお休みに入りました。ですが、ボーナス月でもあるので(職場のボーナス規定が、〜12月31日勤務分までだったのです)産休で 出産前後に行う必要がある8個の書類、手続きをまとめています。記載された期限もよくチェックしてください。 出産前後に行う8個の手続き 出生届 【期限:出産日を含め14日以内】 出生届は生まれた赤ちゃんを戸籍に登録し、日本国籍を得る手続です

会社員と個人事業主では、加入できる社会保険の種類と内容が異なります。比較のため、両方の保険について説明します。会社員が加入する「社会保険」 健康保険 業務中や通勤中以外でのケガや病気、傷病による休業、出産、死亡に対する保険制度で、通院や入院、手術などにかかる費用の. 20代のうちに保険に加入すべき?どんな保険に加入しておくと良いの?と悩んでいる方向け。20代の保険加入を考える上で押さえておくべきポイントと、年齢や独身・夫婦・子持ちなどのケース別で「加入すべき保険」についてのアドバイスをFPが解説します

出産育児一時金について よくあるご質問 全国健康保険協

社会保険の基本!扶養の条件と社会保険に加入するメリット・デメリット【社労士監修】 ちょっと得する知識 正社員よりも少ない勤務時間で働くパートの場合、一定の条件をクリアすることで、配偶者の扶養範囲内となったり、「所得税」にかかわる控除を受けたり、「社会保険」の負担を. 出産後の手続きは何をすればいいの?子供が生まれたらする手続き ① 出生届 マイナンバーの載った住民票を取る ①-2 マイナンバーとは ②-1 国民健康保険の手続きをする ②-2 社会保険の手続きをする ③ 子育て支援医療. ①資格加入期間中に出産手当金を受けている、または受給要件を満たしている。 ②退職日に出社していない。 ③退職日(資格喪失日前日)から継続して1年以上の社会保険加入期間がある

加入資格が生じる仕事に就かれる場合は、雇用手続き時に加入手続きをいたします。 雇用手続きの際には、雇用保険被保険者証・年金手帳・基礎年金番号通知書の3点をお持ちください。 「社会保険加入に関する手続書」に必要事項をご記入の上、提出いただきます 出産手当金とは 出産手当金とは簡単にいえば産休中にもらえるお金のことです。このお金は社会保険を管理する全国健康保険協会から支給され、産休中に給料を支払われない人のために、その間の生活費を保証して不安を取り除き、安心してしっかり体を休ませることを目的とした手当です 出産時の保険証は手続きしたらいつ届く? 子どもが生まれたら必ず行う手続きのひとつが保険証の発行です。どのように申請し、いつ届くのか気になりますね。新生児の保険証の発行手続きは?保険証の申請先 保険証を発行するときの申請先は、赤ちゃんが社会保険(社保)と国民健康保険.

社保完備とは、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険の4つの社会保険に加入できることです。この記事では、社会保険へ加入するメリットや、パート・バイト・派遣社員・正社員などの加入条件もあわせてご紹介 パートやアルバイトを雇用した時、社会保険(健康保険・厚生年金)に加入する義務があることをご存知ですか?バイト=扶養ではありません。社会保険の適用事業所や従業員の労働時間等、被保険者となる場合の条件と会社が行う手続きについて紹介します (Update)社会保険の給付金の改定案が2020年12月22日の閣議で承認され、2021年1月から適用されます(2021年1月改定)。 毎月、給与から5%が天引きされる社会保険。加入時に指定した病院1カ所だけでしか.

出産した子どもの健康保険証の取得 子どもを出産したら、子どもの健康保険証を取得する必要があります。 健康保険に加入することで、医療費の自己負担が3割になります。さらに各自治体が実施する乳幼児医療費助成制度を利用すること 経営者や社長、役員の方でも、従業員と同じ国の労災保険に加入できます。 社員本人や妻などが出産した場合には、健康保険からさまざまな特典を受けられます。 社員が無給の産前産後休暇をとった時には、 産前休暇は42日 (双子以上は96日)まで、 産後休暇は56日 まで、 標準報酬の3分の2に. 正常な妊娠や出産では健康保険の適用となりません。. 出産に関わる経済的な負担を軽減するために、健康保険に加入している場合に、「出産育児一時金」が支払われます。. 生活保護世帯の場合も、公費負担があります ので、福祉事務所や町役場の福祉担当窓口にご相談ください。. 対象 者:社会保険に加入しており、妊娠4か月(85日)以上で出産する方. (流産. 出産育児一時金については、退職後6か月以内の出産になるので、出産されたときにご家族の扶養者として別の健康保険に加入していたとしても、ご自分の健康保険から受け取れます。健康保険に関しては、退職した後、しばらく働かない

【退職ママ】妊娠・出産でもらえるお金はいくら? 必要な

社会保険の出産手当金とは - 給与計算の基礎知識|マネー

赤ちゃんの健康保険証っていつ申請すればいいの?やっぱり早めがいいのかな?赤ちゃんの 健康保険証は生まれてから2週間以内に申請する ことをおすすめします。 赤ちゃんが生まれて最初にするのは出生届の提出です。これは赤ちゃんの出産日含めて14日以内と決まってますね 妊娠や出産にかかる費用は保険の適用外 妊娠や出産には、費用が掛かります。入院が必要になることもありますし、自然分娩だったとしても病院にかかることになりますよね。 妊娠や出産にかかる病院代は、30万円から60万円ほどと言われています。選ぶ病院や出産方法で費用には大きな差が. 未婚で出産し、私は会社の社会保険に加入しています。子供も扶養に入れるとのことだったので、書類を提出したところ事情を知りたいなどと言われ、出生から1ヶ月たったいまも申請中といった状況です。万が一、社会保険の扶養に入 社会保険に本人として1年以上加入していた方が、退職後6ヶ月以内に出産された場合の出産育児一時金は、以前に加入していた社会保険から支給されるようになっていますが、ご質問の場合は社会保険に扶養家族として加入してお 健康保険をはじめとした社会保険はそれぞれ加入条件が異なり、加入義務のある従業員の範囲も異なります。特にパートなど非正規型従業員の加入は誤解が多いようです。平成28年10月、平成29年1月、平成29年4月の改正により、社会保険の加入対象が大きく広がりました

本人または被扶養者が出産した|保険給付いろいろ|健保の

出産時に健康保険から、出産児1人につき42万円が支給されます。 ( 全国健康保険協会 より2020年8月時点)双子なら84万円です。 なお妊娠85日以上の出産であれば、死産や流産の場合でも受け取れます

申請・届出様式|日本年金機

健康保険の出産後の手続き方法を教えて 子供が生まれた場合の社会保険について 日本は皆保険といって、国民健康保険や健康保険に加入しなければならないことになっています。 これらの保険を、全部ひっくるめて社会保険と言います 初めて社会保険に加入する際は手続きに時間を要しますので、健康保険証がお手元に届くまでに2週間以上かかってしまうこともあります。 また、手続き書類に印鑑の押し忘れや記入漏れがあると、書類が差し戻される上に手続きが中断してしまうので、なおさら時間がかかってしまうことも 出産育児一時金の概要 出産育児一時金 (家族出産育児一時金)⇒社長も会社役員ももらえます。 妊娠4月(85日)以後の出産であること。 被保険者又は被扶養者(家族)が出産したときにも、もらえます。 健康保険(社会保険)に自ら加入している妻(被保険者である妻)が出産= 出産育児. 双子など多胎児を出産した場合は、その人数分が支給される。 出産育児一時金の支給方法には「直接支払制度」と「受取代理制度」の2種類あり、異なるのは申請方法。 出産費貸付制度を申請すると、出産育児一時金の8割相当額を無利子で貸付けてもらえる 国民健康保険に加入している場合には、社会保険料の免除はありません。 ただし、 出産日が平成31年2月1日以降 の場合には、産休中の国民年金.

損でしかない?社会保険に加入するメリットとデメリットに

出産手当金を受ける – TJK 東京都情報サービス産業健康保険組合

1. 出産育児一時金は基本1人42万円もらえる 健康保険に加入している人(本人・扶養家族)で、妊娠4ヶ月(85日)以上で出産したママなら、健康保険の種類に関係なく、出産1人につき42万円の一時金が支給されます。 早産、死産、流産、人工妊娠中絶(経済的理由によるものも含む)も支給対象と. 赤ちゃんを出産したら、従業員の方は会社に被扶養者にする届け出をしましょう。国民健康保険は被扶養者という概念がないので、赤ちゃん自身を国民健康保険に加入する手続きをしましょう。あと、夫婦共働きの場合、通常、赤ちゃんは収入が多いほうの扶養にはいるので、収入が多いほうの. 4.出産後に医療保険に加入する時に注意したいこと 妊娠中の人の中には出産後落ち着いてから、医療保険に加入しようと思う人も多いのではないでしょうか?もし帝王切開ではなく自然分娩だった場合は、出産後でも特に問題なく医療保険

出産育児一時金とは?もらえないのはどういう場合?申請方法

出産手当金の対象となる保険は、いわゆる社会保険で、保険料を会社と折半して支払っているものです。 正社員の方は基本的に、社会保険に加入していると思いますが、パートやアルバイト、また業種によっては会社の社会保険に加入していないということも多々あります 仕事をしているかどうかに関係なく、健康保険に加入している人なら、出産に際して赤ちゃんひとりにつき42万円の支給を受けられます。加入している健康保険によっては、数万円上乗せされるケースもあるので確認しておきましょう

出産後の手続きや貰えるお金について【仕事を継続するママ編

出産手当金が貰える最低条件は全部で8つ!. 1.被保険者であること. 勤め先が加入する健康保険料を自分で納めている人(被保険者)が対象。. パートや契約社員でも条件をクリアしてればOK. 2.産休期間前に退職. 出産予定日の42日前より後に退職。. たとえば1/1が予定日なら11/20~12/31の間に退職する。. 3.退職日に出勤していない. たとえば1/1が予定日で12/1に退職. いつもお世話になっております。 出産予定日よりも、早くに出産した場合の、産前産後期間中の社会保険料について、ご教示ください。 出産.

社会保険と国民健康保険の違いと切り替える際の対応

2014年から育休中だけでなく、産休中も社会保険料免除となりました。産休や育児休業を取得すると、給付金等の育休手当や社会保険料免除のサポートがあります。手当資格を得るためにはいくつかの条件や期間があり、免除申請などの免除手続きをしなくてはいけません 被保険者がその資格を喪失した日後6ヵ月以内にお産した場合には、出産育児一時金、出産手当金が支給されます。ただし、これを受給できるのは、被保険者の資格を喪失した日の前日まで継続して1年以上被保険者であった者に限ら 社会保険とは、健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の総称のことですが、主に会社員が対象となる健康保険と厚生年金保険を指して「社会保険」ということがあります。今回は、健康保険と厚生年金保険をまとめたものを社会保険として、雇用保険との違いを確認してみ.

健康保険等脱退連絡票

雇用保険の加入期間が短いと、出産や育児に関する給付金は

出産後の手続きには、健康保険の加入や一時金の申請など会社を通して申請するものも多いです。就業規則の資料やWebサイトの産休・育休社員用ページなどで、担当部署はもちろん、申請方法なども今のうちに確認しておきましょう 出産から復職までの社会保険実務の勘所 少子化の社会経済情勢の中、企業の労務管理上欠かせない知識が子育て支援の仕組みです。企業が適用を受けている社会保険。現在では子育て支援のため多くの給付制度、免除制度が用意されています 社会保険とは、私たちの生活を保障することを目的としたもので、万が一の事故に備えるための公的な保険制度です。しかし複数の制度で構成されているため、分かりにくい点も多々。それぞれの制度について加入要件などを正しく理解しなくてはなりません

健康保険の被扶養者になる!条件と手続き方法|退職したら出産手当金と 育児休業給付金 [妊娠&出産に役立つお金ガイド赤ちゃんが生まれたらまずやる事は?④健康保険の加入

被保険者、つまり、会社の社会保険にご自身で加入し、ご自身で保険料を支払っているかたについてご説明します。 まず、正規・非正規にかかわらず、1年以上雇用されている方、引き続き1年以上雇用される予定の方は産休、育休が取得できます 年収106万円以上だと社会保険に加入しなくてはならない場合がある ダブルワークを合算した年収が106万円以上(月収88,000円以上)ある方は、社会保険に加入し、夫の扶養から外れる可能性があります。 社会保険の加入条件の2番 また国民健康保険は、被用者保険のように扶養家族を被保険者に含めることができないため、家族はそれぞれ国民健康保険に加入し、保険料を支払うことになります 出産手当金の支給対象期間である産前産後休業期間中は、 会社と従業員本人それぞれの社会保険料が免除 されます。 社会保険料の免除を受けていた期間は、将来、年金額を計算する際は、厚生年金に加入して保険料を納めた期間と

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